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經常 抱怨同事或情況 會很快為您贏得抱怨或抱怨的稱號。經理想知道為什麼您無法解決自己的問題，即使經理的寬容或鼓勵是問題的一部分。

這是您在工作中與他人相處融洽的七種主要方式。這些是建立有效的人際工作關係的基礎。1.將問題的建議解決方案帶到會議桌上一些員工要花費大量時間來確定問題。誠實地？那是容易的部分。在團隊決定採用更好還是更好的方法之前，您也將捍衛自己的解決方案。2.永遠不要玩怪怪遊戲，您的疏遠了同事，主管和報告人員。是的，您可能需要確定誰參與了問題。您甚至可能會問到W。愛德華茲·戴明（Edwards Deming）博士的建議問題：工作系統如何導致員工失敗？該系統是大部分問題的根源。2個3.您的言語和非言語交流很重要如果您與另一名員工談話，嘲笑或令人討厭討厭，則另一名員工會聽到您的聲音。擴大環境範圍。當您與其他缺乏領

您可能會通過採取的行動以及與同事在工作中表現出來的行為來破壞您的職業和工作關係。無論您的學歷，經驗，個性或頭銜如何，如果您不能與他人相處融洽，您將永遠無法完成工作任務。而且，除了對自己的家庭有足夠的收入以外，您在工作中的主要願望是完成工作任務。

除了使用手機通話或發短信外，它們已經成為必不可少的工作工具。考慮到這一點，該規則應顯示為“除非在會議中使用，否則請不要在會議上使用手機”，請根據需要使用您的應用程序，例如，在日曆中添加內容或做筆記。

在工作時是否應該與朋友，媽媽或其他重要人物聊天？將這些閒聊保存在開車回家（當然是免提）或休息時。幾乎沒有電話可以等待。